吳女士入職福州某貿(mào)易有限公司，擔(dān)任銷售部門經(jīng)理，并與公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同。1月底，公司通知她2月1日起調(diào)崗為銷售業(yè)務(wù)人員，工資也大幅縮水。

吳女士認(rèn)為公司未與其協(xié)商，單方將其調(diào)崗降薪，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調(diào)崗決定，但公司答復(fù)按照通知執(zhí)行。吳女士被迫于2月1日以“調(diào)崗未協(xié)商一致”為由提出辭職申請(qǐng)，并要求貿(mào)易公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

市人力資源和社會(huì)保障局接到吳女士在12345平臺(tái)上的反映后，責(zé)令用人單位改正，鑒于貿(mào)易公司未與員工協(xié)商一致單方面變更勞動(dòng)合同約定的崗位和工資，屬于違法調(diào)崗降薪的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，吳女士有權(quán)解除勞動(dòng)合同，貿(mào)易公司應(yīng)當(dāng)按照吳女士工作近1年的年限向其支付“月平均工資×1個(gè)月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例點(diǎn)睛

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一、第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

福州日?qǐng)?bào)記者 曾建兵 通訊員 陳美梅