福州新聞網12月17日訊（福州日報記者 曾建兵 通訊員 劉玲玲）小李和一運動用品公司近日簽訂《協商解除勞動合同協議書》，約定雙方平等自愿協商解除勞動關系，公司給予李先生一次性經濟補償23718.49元，雙方在勞動關系存續期間產生的一切糾紛就此了結，公司支付了協議中的款項。

小李后向仲裁委申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金62872.83元，在未得到支持后向一審法院起訴，一審法院亦認定該協議有效，對小李主張撤銷協議并另外支付補償金的訴求不予支持。

小李不服并上訴。二審法院經審理認為，小李沒有證據證明該協議存在違反法律、行政法規的強制性規定，亦無法證明存在重大誤解或欺詐、脅迫或者乘人之危情形，應認定為雙方的真實意思表示，維持了一審判決。

案例點睛

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。