面對“黑外教”亂象，日前教育部等六部門發布的《關于規范校外線上培訓的實施意見》中，就明確提出聘用外籍人員須符合國家有關規定，要在培訓平臺和課程界面的顯著位置公示培訓人員姓名、照片和教師資格證等信息，公示外籍培訓人員的學習、工作和教學經歷。然而，現實中卻并未執行到位。央視記者在多家培訓機構提出要查驗外教資質時，都遭到了拒絕，有機構甚至表示外教身份屬于“商業機密”。

冰凍三尺，非一日之寒。規范外教市場僅僅靠公示監管還不夠，必須利用法律利劍斬斷利益鏈。根據《外國人入境出境管理法實施細則》的規定，未經相關主管部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，并處限期出境。對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、50000元以下的罰款，并責令其承擔私自雇用的外國人的全部遣送費用。

相對于可觀的利益，對“黑外教”的處罰力度有待加強。如北京市三中院宣判3人因組織他人偷越國境罪分別獲刑一年半至兩年，當能發揮巨大的震懾作用。發現一起，依法嚴懲一起，讓“黑外教”及相關人員付出應有的代價，才是規范外教市場的正道。（胡欣紅）