近期，“無薪試崗”現(xiàn)象引發(fā)廣泛關(guān)注。在社交平臺(tái)上，福州一些求職者也遭遇過試崗數(shù)天后被用人單位以“不合適”等理由辭退，且企業(yè)拒絕支付工資。記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分求職者拿起法律武器維權(quán)并取得成功。福州相關(guān)部門和法律人士指出：勞動(dòng)即應(yīng)付薪，勞動(dòng)者要注意搜集并保存相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

“你明天可以不用來了。”10月的一天，從鼓樓一家托管中心下班的小李，收到同事轉(zhuǎn)達(dá)的“試崗不通過”的消息，這是他試崗的第三天。當(dāng)他詢問報(bào)酬時(shí)，負(fù)責(zé)人稱“沒工資”，并解釋稱機(jī)構(gòu)已提供餐食和培訓(xùn)。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在招聘過程中，以“相互選擇”“體驗(yàn)一下”等為由，提出“試崗”，時(shí)間從三天到七天不等，但臨近試崗期結(jié)束，又會(huì)以求職者與崗位“不太合適”等理由辭退求職者，并拒絕支付工資。

勞動(dòng)者遭遇“無薪試崗”，并非沒有解決的辦法。今年剛畢業(yè)的肖肖（化名）于7月底入職福州一家托管機(jī)構(gòu)擔(dān)任托管老師。在經(jīng)歷過5天試崗、6天培訓(xùn)、2天發(fā)傳單后，肖肖進(jìn)入正式試用期。在第5天晚上9時(shí)，下班路上的肖肖收到了人力資源主管以工作態(tài)度和能力不行為由的辭退信息。肖肖追問具體理由，對方回復(fù)稱“有家長投訴”且其批改作業(yè)錯(cuò)誤多。

對此，肖肖決定通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。她先撥打12345和12333投訴，隨后前往福州勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)部門填寫投訴表并提交相關(guān)材料。近日，她的賬戶收到了1700多元工資。

福州的司法部門也在積極發(fā)揮作用。今年，倉山區(qū)法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議案。2024年6月20日，孫某入職某公司，待遇為底薪4500元加獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。入職當(dāng)晚，孫某就被告知其不適合銷售崗，提前結(jié)束試崗期。

孫某向法院提起訴訟，法院審理認(rèn)為，該公司自用工之日起即與孫某建立勞動(dòng)關(guān)系，既未舉證證明孫某無法勝任銷售崗位，也未舉證證明其經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任，卻以孫某個(gè)人性格不適合銷售崗位為由解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解除。最終，公司向?qū)O某支付1天工資207元以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金4500元。

北京大成（福州）律師事務(wù)所高級合伙人張迪律師表示，法律上沒有試崗的概念，只有對試用期的規(guī)定，企業(yè)提出“無薪試崗”，實(shí)質(zhì)上是故意避開法定試用期制度，將勞動(dòng)者引入法律灰色地帶。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”即只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)報(bào)酬。“哪怕是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，也必須基于明確標(biāo)準(zhǔn)與合法程序，不能以‘性格不合’‘不合適’等主觀判斷為由隨意辭退。”

高新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員李仁涓說，勞動(dòng)者遇到權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過官方投訴、申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴等方式維權(quán)。他提醒勞動(dòng)者，如果企業(yè)要求“無薪試崗”，說明用工不夠規(guī)范，應(yīng)避而遠(yuǎn)之。如果不慎進(jìn)入此類型企業(yè)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，同時(shí)注意搜集并保存相關(guān)證據(jù)，比如登記表、考勤記錄和工作視頻，以便事后依法維權(quán)。（記者 楊玉娟）